El proceso de inducción en la empresa

¿De qué forma instruyes a tu personal de nuevo ingreso en la empresa?

El contar con un Proceso de Inducción, al que se le brinde el debido tiempo e importancia, genera en el nuevo empleado una adecuada integración a la empresa, su compromiso puede conformarse, así como su permanencia en la misma. El nuevo trabajador puede familiarizarse con la empresa y compañeros, su cultura, historia, políticas, manuales, etc.

En el momento en que los involucrados en el Proceso de Reclutamiento aprueban que un candidato se convierta en empleado, se detona el proceso de Inducción.

Es recomendable que el Proceso de Inducción se lleve a cabo en tres etapas:

  1. Inducción inicial a la empresa
  2. Inducción a la empresa
  3. Inducción al departamento/puesto

 

En tales etapas se ven involucradas las áreas de Recursos Humanos, Capacitación y el Departamento donde se va a desempeñar el nuevo empleado. Para los puestos sindicalizados, si se considera prudente, se puede presentar al representante sindical.

Considera en su totalidad este Proceso de Inducción en tu empresa, los beneficios son gratos y abundantes, puedo apoyarte en tu diseño institucional.

 

Bricia Palafox.

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