Entrevistas efectivas con el Método STAR

Es interesante y básico indagar en el entrevistado sobre las situaciones enfrentadas en el pasado en cualquier ámbito, escolar, familiar, laboral, círculos sociales, pues esto brinda un panorama de las posibles acciones que tendrá ante situaciones en el futuro.

STAR es un método que permite dentro de la entrevista de trabajo, evaluar con mayor certeza las competencias que se busca cumpla el candidato de acuerdo con el puesto que vaya a cubrir; o en su defecto, detectar si no posee tal competencia.

Acrónimo

S         Situaciones  (plantear o definir una situación pasada)

T         Tarea             (las tareas que se tuvieron que hacer para dicha situación)

A         Acción          (las acciones que tomó)

R         Resultado    (los resultados alcanzados)

Las preguntas en una entrevista de este tipo son muy variadas, por lo tanto, es responsabilidad del entrevistador preparar y detallar varias situaciones concretas para plantear el entrevistado.

Con este método de entrevista se puede detectar si el entrevistado cuenta con el saber-hacer (know-how), además de que puede hacerse una comparación de respuestas entre los candidatos para lograr un resultado más certero.

Convierte el método STAR en un pilar importante para la atracción del talento óptimo en tu empresa.

Bricia Palafox

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