LAS 8 RAZONES POR LAS QUE LAS EMPRESAS FRACASAN
Hace unos meses hicimos una conferencia relacionada a la importancia de la capacitación en las empresas y en esa investigación nos encontramos con los siguientes encabezados:
“Empresas gastan 520% más por no capacitar” Diario la Razón
“Sólo una de cada 8 empresas capacitan a su personal” Milenio
“Pymes quiebran por falta de capacitación” Entrepreneur
Son datos alarmantes si los complementamos con lo que nos dice la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el año 2015 ,en donde encontramos que hasta ese año en nuestro país existían 4´048,543 Micro, Pequeñas y Medianas empresas, de las cuales, 3´952,422 son Microempresas, 79,397 son Pequeñas empresas y sólo 16,754 son Medianas empresas.
Pero…
¿Qué porcentaje de cada una de estas clasificaciones capacitan a su personal?
Microempresas 11.5%
Pequeñas 55.8%
Medianas 73.7%
Por otro lado, según el mismo instituto, de las empresas de reciente creación solo sobreviven a sus 2 primeros años el 25%.
El 65% muere antes de llegar a los 5 años, el 76% antes de llegar a los 10 años, el 82% antes de llegar a los 15, el 86% antes de los 20 y el 89% antes de los 25 años; es decir, solamente el 11% de las empresas logran trascender a la siguiente generación.
Gracias a la experiencia que hemos ganado trabajando, tanto en la administración pública como en la iniciativa privada, en más de 45 empresas en 4 países y por más de 5 años, detectamos que existen 8 razones principales por las que las empresas fracasan, y las enumeramos a continuación:
- Problemas para vender
- Rotación de personal
- Problemas de producción y operación
- Nula planificación e innovación
- No realizan investigación de mercados o no usan metodologías
- ¿Quién los enseña a ser empresarios?
- Dependencia del dueño
- No tienen cómplices
Estas solo son 8 de las principales razones; sin embargo, encontramos más. La buena noticia es que esto se puede solucionar con CAPACITACIÓN.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN
El principal reto que existe es el poder conscientizar a los empresarios y altos niveles jerárquicos de gobierno de la importancia de capacitar a su personal, ya que esto trae grandes beneficios como:
- Generar cambios de actitudes hacia lo positivo
- Aumentar el sentido de pertenencia
- Empoderar al personal
- Implementar ideas de quienes tienen mayor experiencia en puestos específicos
- Mejorar la comunicación en todos niveles
- Incrementar la productividad y competitividad
- Solucionar problemas
- Cultura de trabajo en equipo
- Humanización laboral
- Minimizar riesgos de trabajo
- Y muchas cosas más…
¿Te gustaría que tu empresa sea más productiva, trascienda y sea rentable?
Una excelente herramienta es la capacitación.
En las próximas semanas podrás leer en relación a cómo influye cada una de las 8 razones que escribí anteriormente; por ahora, me despido deseando larga y rentable vida a tu empresa.
Israel Palomo.