¿Conoces lo relevante que es para tu empresa contar con Descripción de Puestos?
¿Qué es una Descripción de Puesto?
Detalla, entre otros aspectos, el propósito, alcance, responsabilidades, tareas, relaciones y perfil de un puesto en particular. Es importante aclarar que este documento describe al Puesto NO a la Persona.
Las Descripciones de Puesto son utilizadas en los siguientes procesos:
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Reclutamiento y Selección para una óptima atracción del talento, aportando sustento en la baja rotación de personal.
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Compensaciones, una organización justa y adecuada de sueldos y prestaciones de acuerdo con los niveles señalados en organigrama.
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Evaluación de desempeño, siempre es necesario estar midiendo objetivos cumplidos y potencial de desempeño del empleado en su puesto.
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Capacitación, factor relevante para potenciar actividades operativas y habilidades blandas en el puesto de trabajo.
Las Descripciones de Puesto son elaboradas en conjunto; RRHH, ocupante del puesto, grupos colectivos con los ocupantes del mismo puesto, jefes directos, jefe de departamento; así como también la tarea de observación directa en la actividad física.
Es requerimiento básico estar actualizando la información en la Descripción de Puesto para que no haya desvíos en los procesos, procedimientos y actividades.
Invítanos a apoyarte a realizar las Descripciones de Puesto en tu empresa, para que puedas darte cuenta de los beneficios que obtendrás en organización, tiempo, dinero, liderazgo, etc.
Bricia Palafox