Formación del personal de nuevo ingreso en la empresa En ocasiones se cree que es suficiente con contratar a la persona para que cubra la vacante que se tenía abierta hace poco o mucho tiempo. En otras tantas situaciones se quiere creer que la persona ya sabe realizar “x” actividades…
Las neurociencias en los negocios “Todo hombre puede ser, si se lo propone, escultor de su propio cerebro.” Santiago Ramón y Cajal…
¿En tu empresa se previenen errores o se detectan defectos? Sería totalmente deseable que en caso de existir defectos en tus procesos se detectaran antes de llegar al cliente o consumidor final, esto podría solamente afectar a los clientes internos de un proceso a otro dentro de tu empresa,…
Es importante que como candidato tengas presente que el éxito de una entrevista (seas idóneo o no para la vacante), depende en gran parte de ti; el que concientices el hecho de tener la oportunidad de obtener un trabajo, o cambiar a otro donde tengas beneficios adicionales a los que…
Muchas de las veces no podemos identificar dónde estamos porque no tenemos definido el rumbo hacia dónde queremos dirigirnos, y eso aplica de manera personal también. Si bien es cierto que es complicado diferenciar entre sueños, metas, objetivos y tareas, otra clave importante para tu empresa es saber cómo establecerlos,…
Es interesante y básico indagar en el entrevistado sobre las situaciones enfrentadas en el pasado en cualquier ámbito, escolar, familiar, laboral, círculos sociales, pues esto brinda un panorama de las posibles acciones que tendrá ante situaciones en el futuro. STAR es un método que permite dentro de la entrevista de…
En el blog de la semana anterior comentábamos acerca de procesos estables y productivos, ahora es tiempo de analizar una cosa más sencilla: ¿tienes identificados y mapeados los procesos en tu negocio? ¿les das un seguimiento continuo y cada proceso tiene asignado un responsable? Muchas veces este tipo de sencillas…
Es interesante darnos cuenta que el Reclutamiento y Selección es un proceso neurálgico dentro de una empresa; ya sea que lo realicen empleados directos o agencia de colocación. El tener documentado el proceso de Reclutamiento y Selección, con sus políticas y flujos definidos, indicadores a cumplir, herramientas que agilicen el…
¿Cómo saber que un proceso es estable y productivo? Al hacernos esta pregunta, normalmente pensaríamos que un proceso es estable si tenemos los resultados “esperados”; sin embargo, esos resultados “esperados” se pueden mejorar y, con ello, ser más productivos, así conseguir mejores resultados en muchos sentidos. Si analizamos las…
¿Tienes idea sobre el porqué se afecta tu clima? Muchos empleados que laboran en una empresa consideran que el clima laboral dentro de ella depende sólo de Recursos Humanos o del Jefe de Departamento; sin embargo, el estado actual del ambiente es una corresponsabilidad de toda la organización, unos desde…
