¿Tienes detectadas las razones por las que los empleados dejan la empresa voluntariamente? ¿Conoces las razones más recurrentes? ¿Cuentas con plan de acción para atacar esas razones? ¿En qué departamento existe más rotación de personal? ¿Cuál es el tiempo de permanencia del personal en la empresa? ¿Cuál es tu indicador…
Una actividad básica es identificar las aptitudes y actitudes interpersonales para la empresa, las cuales generan valor para proyectos futuros. Para la definición de ellas se requiere alinearlas con Visión y Misión de la empresa. Otro punto son las aptitudes interpersonales que requiere el puesto, éstas deben ser definidas y…
¿Conoces lo relevante que es para tu empresa contar con Descripción de Puestos? ¿Qué es una Descripción de Puesto? Detalla, entre otros aspectos, el propósito, alcance, responsabilidades, tareas, relaciones y perfil de un puesto en particular. Es importante aclarar que este documento describe al Puesto NO a la Persona. Las…
¿De qué forma instruyes a tu personal de nuevo ingreso en la empresa? El contar con un Proceso de Inducción, al que se le brinde el debido tiempo e importancia, genera en el nuevo empleado una adecuada integración a la empresa, su compromiso puede conformarse, así como su permanencia en…
Impacto del Reclutamiento en tu Organización ¿Estás consciente de lo relevante que es conocer, desarrollar y aplicar el proceso de Reclutamiento y Selección en la organización? El recurso humano dentro de una organización es básico para coadyuvar a que se logren los objetivos y generar grandes resultados; sin dejar…
